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問題一(yi)：誰受(shou)《勞動合(he)同法》的規范和保護(hu)？

　　大學畢業(ye)生有(you)各(ge)種各(ge)樣的求職愿(yuan)望，有(you)的希望進入公務員隊伍，有(you)的希望進入事業(ye)單(dan)位和社會團體，也有(you)的想進入企業(ye)或者自己創(chuang)業(ye)。

　　在這種情況下，大學畢業生在學習和掌握《勞動合同法》時，首先要了解《勞動合同法》的適用范圍。
 
 
 

　　與1995年(nian)實施的(de)《勞(lao)動法》相比，《勞(lao)動合(he)(he)同法》適(shi)當擴大了適(shi)用范圍(wei)(wei)。除(chu)了企業(ye)、個體經(jing)濟組織以外，一是將民(min)辦(ban)非(fei)企業(ye)納入到《勞(lao)動合(he)(he)同法》的(de)調整(zheng)范圍(wei)(wei)，所(suo)謂民(min)辦(ban)非(fei)企業(ye)單位(wei)是企業(ye)、事(shi)業(ye)單位(wei)、社(she)會(hui)(hui)(hui)團體和其他社(she)會(hui)(hui)(hui)力量以及公民(min)個人利(li)用非(fei)國有資產舉辦(ban)的(de)，從(cong)事(shi)非(fei)營(ying)利(li)性社(she)會(hui)(hui)(hui)服務(wu)活(huo)動的(de)社(she)會(hui)(hui)(hui)組織。如民(min)辦(ban)學(xue)校(xiao)、民(min)辦(ban)醫院、民(min)辦(ban)圖書館、民(min)辦(ban)博物館、民(min)辦(ban)科(ke)技館等。

　　二是(shi)對事業單(dan)位與實(shi)行(xing)(xing)(xing)聘(pin)用(yong)(yong)制的(de)(de)(de)人(ren)員是(shi)否適用(yong)(yong)作(zuo)了靈活規定(ding)(ding)(ding)，即法(fa)律、行(xing)(xing)(xing)政法(fa)規或者國(guo)務(wu)院另有規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)，依照其規定(ding)(ding)(ding)；未作(zuo)規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)，依照《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)執行(xing)(xing)(xing)。三是(shi)規定(ding)(ding)(ding)國(guo)家(jia)機(ji)關、事業單(dan)位、社會團體和其建立勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者，也(ye)就是(shi)除公(gong)務(wu)員和參照公(gong)務(wu)員法(fa)管理的(de)(de)(de)人(ren)員，以及事業單(dan)位中(zhong)實(shi)行(xing)(xing)(xing)聘(pin)用(yong)(yong)制的(de)(de)(de)工作(zuo)人(ren)員外，依照《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》執行(xing)(xing)(xing)。四是(shi)對勞(lao)務(wu)派遣用(yong)(yong)工作(zuo)了專門的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)。因(yin)此，如(ru)果大學畢業生選擇(ze)了《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》適用(yong)(yong)范(fan)圍內的(de)(de)(de)組織（用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位）就業，就會受到《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》的(de)(de)(de)規范(fan)和保護。

　　問(wen)題二：用(yong)人單(dan)位(wei)招用(yong)人員(yuan)時，應當依(yi)法(fa)如實告知勞(lao)動者(zhe)哪(na)些情況？

　　在(zai)求職(zhi)就業(ye)過程中，不少大學生都曾遇(yu)到過這(zhe)(zhe)種(zhong)情況，一些用(yong)人單位故(gu)意隱瞞真(zhen)實(shi)的工(gong)作(zuo)信(xin)息，或者將(jiang)工(gong)作(zuo)條件和(he)勞動報酬(chou)說(shuo)得天(tian)花亂墜(zhui)，到實(shi)際(ji)工(gong)作(zuo)時完全不是這(zhe)(zhe)么(me)回事，這(zhe)(zhe)往往使畢業(ye)生大失所望，給其(qi)職(zhi)業(ye)生涯帶來負(fu)面影響。

　　鑒于現實生(sheng)活中的(de)這種(zhong)情(qing)況，《勞(lao)(lao)動合(he)同法》第八(ba)條(tiao)規定(ding)，“用(yong)人(ren)單位(wei)招用(yong)勞(lao)(lao)動者時(shi)，應當如實告知勞(lao)(lao)動者工作(zuo)(zuo)內(nei)容、工作(zuo)(zuo)條(tiao)件、工作(zuo)(zuo)地點、職業危(wei)害(hai)、安全生(sheng)產(chan)狀(zhuang)況、勞(lao)(lao)動報酬，以及勞(lao)(lao)動者要(yao)求了(le)解的(de)其(qi)他情(qing)況”。也就是(shi)說，在應聘時(shi)，大(da)學畢業生(sheng)有(you)權了(le)解用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)基本情(qing)況、自(zi)己的(de)工作(zuo)(zuo)內(nei)容和勞(lao)(lao)動報酬等；此外，用(yong)人(ren)單位(wei)還應當根據勞(lao)(lao)動者的(de)要(yao)求，及時(shi)向其(qi)反饋是(shi)否(fou)錄用(yong)的(de)情(qing)況。

　　問題三：勞動者可否拒絕作(zuo)答與勞動合同無關的個人情況？

　　為了尊重公民的(de)(de)基本(ben)權(quan)(quan)利，保護勞動者(zhe)的(de)(de)隱(yin)私權(quan)(quan)，《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第八條明(ming)確規定：“用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)招用(yong)勞動者(zhe)時，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)有權(quan)(quan)了解勞動者(zhe)與勞動合(he)同(tong)直(zhi)接相(xiang)關的(de)(de)基本(ben)情況，勞動者(zhe)應當(dang)如實說(shuo)明(ming)。”換句話說(shuo)，不屬于“與勞動合(he)同(tong)直(zhi)接相(xiang)關的(de)(de)基本(ben)情況”，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)都無權(quan)(quan)過問，勞動者(zhe)也(ye)有權(quan)(quan)拒絕作答。

　　2008年1月1日起(qi)開始施行的《就業服務與就業管理規定》第十六條(tiao)也規定,用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位在(zai)招用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員時，除(chu)國家規定的不適合婦(fu)女從事的工(gong)種或(huo)者(zhe)崗位外，不得(de)以性別為由拒(ju)絕(jue)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)婦(fu)女或(huo)者(zhe)提高(gao)對婦(fu)女的錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)標準。用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)女職工(gong)，不得(de)在(zai)勞(lao)動合同中規定限制女職工(gong)結婚(hun)、生(sheng)育的內容。

　　另外，如果用人(ren)單(dan)位強查乙肝(gan)血(xue)清(qing)學指標(biao)將(jiang)要承擔法(fa)律(lv)責(ze)任。也就(jiu)是說，用人(ren)單(dan)位違反《就(jiu)業服務與就(jiu)業管理規(gui)定》第(di)十九(jiu)條(tiao)第(di)二(er)款規(gui)定，在國家法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規(gui)和國務院衛生行政(zheng)部(bu)門(men)規(gui)定禁止乙肝(gan)病原攜帶者從事(shi)的工(gong)作崗(gang)位以(yi)外招用人(ren)員時，將(jiang)乙肝(gan)病毒(du)血(xue)清(qing)學指標(biao)作為體檢標(biao)準的，由勞(lao)動保障行政(zheng)部(bu)門(men)責(ze)令改正(zheng)，并可處以(yi)一千元以(yi)下的罰款；對當(dang)事(shi)人(ren)造成損害的，應當(dang)承擔賠償責(ze)任。

　　問題四：用人單位能否要(yao)求求職者提(ti)供(gong)擔保(bao)或向其(qi)收取財物(wu)？

　　少數(shu)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)為謀取錢(qian)財(cai)，采(cai)用(yong)招聘途徑，通過向求職(zhi)者(zhe)收取招聘費、培(pei)(pei)訓(xun)費、押(ya)(ya)金或服裝(zhuang)費等(deng)，獲取不當(dang)得利。一些畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)求職(zhi)時(shi)會遇到(dao)這種情況(kuang)，參加面試時(shi)，公司告知(zhi)要參加培(pei)(pei)訓(xun)，考試合格后方能錄用(yong)，培(pei)(pei)訓(xun)費自付。但當(dang)培(pei)(pei)訓(xun)結束后，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)會以條件不符、考試不合格等(deng)原因(yin)而(er)不予(yu)錄用(yong)。或者(zhe)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)稱會給予(yu)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)職(zhi)位(wei)，但須繳(jiao)納抵(di)押(ya)(ya)金。大學畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)急于(yu)得到(dao)工作，輕易(yi)地交出錢(qian)財(cai)。而(er)當(dang)勞動者(zhe)提出辭(ci)職(zhi)時(shi)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)卻(que)拒絕退(tui)還抵(di)押(ya)(ya)金。

　　《勞(lao)動(dong)合同法》第九條規定，用人單位招用勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，不得(de)扣押勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的居民(min)身(shen)份證和其(qi)他(ta)(ta)證件，不得(de)要求勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提供擔保或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)以其(qi)他(ta)(ta)名義向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)收取財物。該法加(jia)大(da)了對(dui)扣押勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的居民(min)身(shen)份證和收取押金等(deng)行(xing)為的處罰力度。

　　《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第八十四條規定，扣押勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)居民身份證等證件的(de)(de)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)行政(zheng)部門責(ze)(ze)令(ling)限期(qi)退還勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)(ren)，并依(yi)照(zhao)有(you)關法律規定給以(yi)處罰。用人(ren)(ren)單位以(yi)擔保或者(zhe)(zhe)其他名(ming)義向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)收(shou)取財物的(de)(de)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)行政(zheng)部門責(ze)(ze)令(ling)限期(qi)退還勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)(ren)，并以(yi)每人(ren)(ren)五(wu)百元以(yi)上兩千元以(yi)下的(de)(de)標(biao)準(zhun)處以(yi)罰款；給勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)造成損害的(de)(de)，應當承擔賠償責(ze)(ze)任。

　　問(wen)題五：建立勞動關系，應(ying)當注意哪些問(wen)題？

　　鑒于用(yong)人單位不與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者簽訂書面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的情況較(jiao)為普遍(bian)，勞(lao)(lao)動(dong)者的權益極易受到侵害，《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》更加強調(diao)，“建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系，應當訂立(li)書面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)”。大(da)學畢(bi)業生(sheng)求職(zhi)就業要(yao)特別注(zhu)意這(zhe)一環(huan)節。與(yu)《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》相(xiang)比，《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》強調(diao)了(le)用(yong)人單位在訂立(li)書面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)方面(mian)(mian)(mian)的義務，并將這(zhe)些(xie)義務具體化。

　　第(di)(di)一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)應當在(zai)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)一(yi)個月內訂(ding)(ding)(ding)立(li)；第(di)(di)二，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)自用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工之(zhi)日起超過一(yi)個月不滿一(yi)年未(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)(ding)(ding)立(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，應當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者每(mei)月支付兩倍(bei)的(de)(de)工資；第(di)(di)三，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)自用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工之(zhi)日起滿一(yi)年不與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)(ding)(ding)立(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，視為用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者已訂(ding)(ding)(ding)立(li)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)；第(di)(di)四，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)未(wei)在(zai)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工的(de)(de)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時訂(ding)(ding)(ding)立(li)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者約定的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)不明(ming)確的(de)(de)，新招用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)按(an)照集(ji)體合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)規(gui)定的(de)(de)標準執行；沒有集(ji)體合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)或者集(ji)體合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)未(wei)規(gui)定的(de)(de)，實行同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)酬(chou)；第(di)(di)五，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)由用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商一(yi)致，并經用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)文本上簽字或者蓋(gai)章生效。

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同文(wen)本(ben)用人單(dan)位和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)各執(zhi)一(yi)份。如果用人單(dan)位提(ti)供的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同文(wen)本(ben)未載明必備條款，或(huo)者(zhe)用人單(dan)位未將勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同文(wen)本(ben)交付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的，由勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行政部(bu)門責令改(gai)正；給勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)造(zao)成損害(hai)的，應當(dang)承擔賠償責任(ren)。

　　問題六：求職者在(zai)試(shi)用(yong)期內，享(xiang)有哪些權益(yi)？

　　試用(yong)期是(shi)(shi)一個敏感的階段，應聘的畢業生雖已踏進用(yong)人單(dan)(dan)位，但在成為正式員(yuan)工前總惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以對用(yong)人單(dan)(dan)位總是(shi)(shi)百依百順答應一切要求(qiu)。一些用(yong)人單(dan)(dan)位也摸透了畢業生的這種(zhong)心理(li)，借機牟取非法(fa)利益。用(yong)人單(dan)(dan)位的做法(fa)主要有以下幾種(zhong)。

　　一是試(shi)用期(qi)不(bu)簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)。試(shi)用期(qi)原本(ben)是用人單位(wei)與勞(lao)動者為(wei)相互了解對方而約定的考察期(qi)，然(ran)而卻成(cheng)了很(hen)多用人單位(wei)降(jiang)低人工成(cheng)本(ben)、使(shi)(shi)用廉價(jia)勞(lao)動力的一個堂而皇之的借(jie)口。部分用人單位(wei)在試(shi)用期(qi)不(bu)與畢業生簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)，在試(shi)用期(qi)滿(man)后以(yi)各種理由辭退(tui)應聘者。這(zhe)使(shi)(shi)應聘的畢業生白白付(fu)出大(da)量時間精力，也錯過最(zui)佳就業期(qi)，造成(cheng)很(hen)大(da)損失(shi)。

　　針對此現象，《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》規定，“建(jian)立勞(lao)動(dong)關(guan)系，應(ying)當訂立書面勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)”。“勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)三個月(yue)(yue)(yue)以上(shang)不(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)(nian)的，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)(guo)一(yi)個月(yue)(yue)(yue)；勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)一(yi)年(nian)(nian)(nian)以上(shang)不(bu)滿三年(nian)(nian)(nian)的，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)(guo)兩(liang)個月(yue)(yue)(yue)；三年(nian)(nian)(nian)以上(shang)固定期(qi)(qi)限(xian)和無固定期(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)(guo)六個月(yue)(yue)(yue)。同(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)人(ren)單位與同(tong)(tong)一(yi)勞(lao)動(dong)者只能約(yue)定一(yi)次試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)。”這(zhe)些(xie)規定，將會有效地(di)約(yue)束用(yong)(yong)人(ren)單位濫用(yong)(yong)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的行為。

　　二(er)是試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內(nei)隨意解除勞(lao)動(dong)合同。勞(lao)動(dong)者(zhe)勤勤懇懇地在用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)工作(zuo)三(san)個(ge)月，眼看試(shi)用(yong)(yong)(yong)期將滿，沒有收到轉正(zheng)通知，卻(que)得到因不符(fu)合錄用(yong)(yong)(yong)條件而被(bei)辭退的(de)消息。這種情(qing)況在畢業生就(jiu)業時也(ye)十分多見，也(ye)是用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)不合法的(de)用(yong)(yong)(yong)工方(fang)式(shi)。

　　根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》規定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期間(jian)被證(zheng)明不符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件的，用(yong)(yong)人單(dan)位可以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，但這并不意味著用(yong)(yong)人單(dan)位可以在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期內隨意辭(ci)退(tui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)。用(yong)(yong)人單(dan)位可解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的條(tiao)件是必須舉證(zheng)證(zheng)明勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期間(jian)不符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件，如果用(yong)(yong)人單(dan)位沒有證(zheng)據證(zheng)明勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期間(jian)不符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件，就(jiu)不能(neng)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。否則，需承擔因違法(fa)(fa)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)所(suo)帶來(lai)的一切法(fa)(fa)律后果。

　　三是“試(shi)用(yong)期(qi)(qi)”等于(yu)“白用(yong)期(qi)(qi)”。以(yi)前很多畢業生對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)不了解(jie)(jie)，以(yi)為試(shi)用(yong)期(qi)(qi)就應(ying)(ying)該拿低(di)工(gong)資或(huo)者沒有(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)，這是一種誤解(jie)(jie)。基于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)應(ying)(ying)當得(de)到相應(ying)(ying)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》第二十(shi)條(tiao)對此明確規(gui)定，“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)的工(gong)資不得(de)低(di)于(yu)本單(dan)位相同(tong)崗位最低(di)檔(dang)工(gong)資或(huo)者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定工(gong)資的百分之八十(shi)，并不得(de)低(di)于(yu)用(yong)人單(dan)位所在(zai)地的最低(di)工(gong)資標準”。這意味著(zhu)，今后用(yong)人單(dan)位不能(neng)再讓(rang)應(ying)(ying)屆畢業生做(zuo)廉價勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)力；而畢業生也可以(yi)依法(fa)(fa)維(wei)護(hu)自己在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)應(ying)(ying)得(de)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)。

　　問題(ti)七：用人單位在哪些情況下(xia)，才可(ke)以約(yue)定(ding)違(wei)約(yue)金？

　　用人(ren)單位(wei)利(li)用其(qi)優勢地位(wei)，常常預先在(zai)勞動合同中設定高(gao)額違(wei)約金，限(xian)制勞動者在(zai)職(zhi)業上的(de)自由(you)流(liu)動，也侵害(hai)了勞動者的(de)擇業自主權，并由(you)此(ci)引發大量勞動爭議。《勞動合同法》對違(wei)約金條款(kuan)給予了嚴(yan)格的(de)限(xian)制，明確規定只(zhi)有兩(liang)類勞動者可以(yi)在(zai)勞動合同中約定違(wei)約金。

　　一是用(yong)人單位為勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)提供專(zhuan)項培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)，對其進行專(zhuan)業技術培(pei)訓(xun)的(de)，可以(yi)與(yu)該勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)訂(ding)立(li)協議，約定(ding)服(fu)務(wu)期。如(ru)果勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)違(wei)(wei)反服(fu)務(wu)期約定(ding)的(de)，應當(dang)按照約定(ding)向(xiang)用(yong)人單位支付違(wei)(wei)約金(jin)。但違(wei)(wei)約金(jin)的(de)數額不(bu)得超過用(yong)人單位提供的(de)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)。

　　二是對負有(you)保守商(shang)業(ye)秘密(mi)和知識產權義務的高級(ji)管理人員、高級(ji)技術人員和其他負有(you)保密(mi)義務的人員，用(yong)人單位可以與之(zhi)約定競(jing)業(ye)限(xian)制，如勞動者(zhe)違反競(jing)業(ye)限(xian)制的約定，應當按(an)照約定支付違約金(jin)。

　　除這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這也是《勞動合同法》的一大亮點。