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時下正值畢(bi)業生(sheng)求職的(de)高(gao)(gao)峰期(qi)。近(jin)年來(lai)高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)業生(sheng)就業形勢(shi)一(yi)直嚴峻，今年全國普通高(gao)(gao)校(xiao)的(de)畢(bi)業生(sheng)又達到了創紀(ji)錄的(de)559萬(wan)人，比去年增加(jia)60多萬(wan)人。就業形勢(shi)雖(sui)然嚴峻，但(dan)也(ye)有

問(wen)題(ti)一：誰受《勞動合同法》的(de)(de)規范和(he)保護？ 　　大學(xue)畢業(ye)生有各種(zhong)各樣的(de)(de)求職愿(yuan)望，有的(de)(de)希望進(jin)入公務員隊伍，有的(de)(de)希望進(jin)入事業(ye)單位(wei)和(he)社會團(tuan)體，也有的(de)(de)想(xiang)進(jin)入企業(ye)或者自己(ji)

六招(zhao)讓你從(cong)激烈(lie)的(de)求(qiu)職競(jing)爭(zheng)中(zhong)脫穎而(er)出 　　到底應(ying)具(ju)備怎樣的(de)素質(zhi)才(cai)能(neng)受到企業的(de)青睞(lai)，從(cong)激烈(lie)的(de)求(qiu)職競(jing)爭(zheng)中(zhong)脫穎而(er)出，是學生(sheng)、家長以及教育者們共同關注的(de)焦(jiao)點(dian)。 　　道

歲末年初，又是(shi)大(da)學畢(bi)業生(sheng)找工作的高峰期。如(ru)何包裝自己的簡歷，如(ru)何回答面試考(kao)官的提問(wen)，成(cheng)了(le)大(da)學生(sheng)們(men)畢(bi)業前急需上的一門新課。 　　人才測評師(shi)靖碧霞說：通(tong)過招聘會和

如今(jin)，量化(hua)十(shi)分時髦。君不見(jian)，各種媒體(ti)都(dou)是十(shi)大、八(ba)大的(de)，有些人總是善于歸納出一些東(dong)西(xi)來，還有的(de)傳播甚廣。香港的(de)一家刊物的(de)12月號(hao)則(ze)刊發文章，名為美國大學生找工作(zuo)前

前不久，畢業(ye)快一(yi)(yi)年的(de)小高在(zai)一(yi)(yi)次招聘(pin)會上(shang)準備(bei)找(zhao)份(fen)適合自(zi)(zi)己的(de)工作。小高向(xiang)一(yi)(yi)招聘(pin)單(dan)位遞(di)上(shang)自(zi)(zi)己的(de)簡歷后說：我想(xiang)應聘(pin)銷售職(zhi)位，如果可以(yi)的(de)話，行(xing)政職(zhi)位我也想(xiang)應聘(pin)。招聘(pin)人員的(de)

既然知道一(yi)(yi)些(xie)潛(qian)規則，那(nei)我們(men)也迎(ying)合一(yi)(yi)些(xie)這些(xie)規則，告訴你一(yi)(yi)些(xie)網(wang)絡(luo)求職的小秘密 　　（1）簡歷要(yao)與大公司沾邊 　　 當人事經理搜(sou)索招聘網(wang)站簡歷庫簡歷時，一(yi)(yi)般會以關

中國員工有哪些不足？世(shi)界(jie)500強(qiang)的高管如(ru)何看待(dai)每個(ge)求職者的面試表現？學(xue)歷(li)、經歷(li)、專業(ye)、能力(li)，在世(shi)界(jie)500強(qiang)心目中占多大的分量？長期(qi)研究青年就業(ye)問題(ti)的上海(hai)交通(tong)大學(xue)

招(zhao)聘(pin)會是(shi)畢業(ye)生應聘(pin)的(de)主要渠道之一。招(zhao)聘(pin)會最大的(de)優勢是(shi)能(neng)與招(zhao)聘(pin)人員面對面溝通，能(neng)透過呆板的(de)職位說明進一步(bu)了(le)解企(qi)業(ye)和(he)崗位的(de)信息，同時也能(neng)了(le)解到一些職場和(he)行業(ye)的(de)相(xiang)關(guan)信

從大學(xue)的(de)第(di)一(yi)天開(kai)始(shi)，你(ni)就必(bi)須從被動轉(zhuan)向主(zhu)動，必(bi)須成為(wei)自(zi)己未(wei)來的(de)主(zhu)人，必(bi)須積(ji)極地管理自(zi)己的(de)學(xue)業(ye)和將來的(de)事業(ye)。現任(ren)Google中(zhong)國區總裁(cai)的(de)李開(kai)復博(bo)士在他寫(xie)給中(zhong)國學(xue)生

現在(zai)中國所(suo)有招(zhao)聘(pin)網站(zhan)都是以人事經理為中心，因為他們是給(gei)錢的一方(fang)，較(jiao)少從(cong)求職(zhi)者角度考慮，如果我們從(cong)求職(zhi)者立場(chang)(chang)或者中立立場(chang)(chang)來(lai)看(kan)中國招(zhao)聘(pin)網站(zhan)的生(sheng)意(yi)模式及運作流程，將這

與此同時，求職者也會對(dui)用人(ren)單位的薪(xin)資待遇進行了解(jie)，通(tong)常(chang)來說(shuo)是(shi)詢問對(dui)方(fang)的月(yue)薪(xin)。 　　專家建議，在初次(ci)談薪(xin)時，求職者要特別(bie)注意的是(shi)，用人(ren)單位說(shuo)出的月(yue)薪(xin)通(tong)常(chang)來說(shuo)是(shi)包

面試(shi)時，有(you)幾個問題(ti)是(shi)公(gong)司面試(shi)人員常常會提出(chu)(chu)的(de)，針對這些問題(ti)好好準備，在面試(shi)時也就(jiu)不會啞口無言，無言以對了，下(xia)面就(jiu)面試(shi)十大(da)必(bi)考題(ti)做出(chu)(chu)分析： 　　（1）為什么(me)想(xiang)進

天津2008屆(jie)千名優秀畢業(ye)生(sheng)選拔(ba)推薦就(jiu)業(ye)活動面試日前圓(yuan)滿結束(shu)，2000 余名筆試勝(sheng)出的學生(sheng)分組接受了面試。來自廣電網絡、江天集(ji)團、生(sheng)命人壽、農村合作(zuo)銀行等單位的

求職(zhi)旺季即將來臨，社會(hui)新(xin)鮮人踏出校門的第一項(xiang)挑戰，就是面(mian)試。就業(ye)率逐(zhu)年創新(xin)低(di)，職(zhi)場(chang)競(jing)爭激烈，應(ying)征面(mian)試，衣著裝扮(ban)可(ke)不容馬(ma)虎(hu)。穿(chuan)上(shang)合宜的面(mian)試裝，可(ke)讓(rang)自(zi)己在應(ying)對進退之

找工作是件苦差事，你不但要(yao)使出(chu)渾身解數，把自己的(de)從業本事通通展(zhan)示，而(er)且還要(yao)有(you)福爾摩(mo)斯的(de)偵探慧眼(yan)，識破招聘過(guo)程(cheng)中的(de)種種陷阱(jing)，然(ran)后再使出(chu)穆桂(gui)英的(de)破陣本領，來個大破天

在面試(shi)(shi)(shi)的(de)過程中，有時總(zong)不(bu)免會遇到讓被(bei)面試(shi)(shi)(shi)者總(zong)結(jie)自(zi)己不(bu)足(zu)的(de)問題。隨著主持面試(shi)(shi)(shi)次(ci)數的(de)增加，被(bei)試(shi)(shi)(shi)對自(zi)己的(de)不(bu)足(zu)的(de)總(zong)結(jie)越來越趨同了(le)，這里我總(zong)結(jie)到的(de)四大經典不(bu)足(zu)： 1、自(zi)

面(mian)試在招聘中的(de)作用已越來(lai)越重要，幾(ji)乎每一個稍微好一點的(de)工作都要經過面(mian)試才可能獲得。 　　實際(ji)上，面(mian)試也是供需雙方心理(li)上的(de)較量。作為應聘者來(lai)說，了解對方的(de)心理(li)特

很多大(da)學(xue)畢(bi)業(ye)生找不到工作，覺得社會騙了(le)他(ta)，書本騙了(le)他(ta)，每天怨天怨地的(de)(de)。但在(zai)我看來，這(zhe)樣的(de)(de)大(da)學(xue)生被社會拋棄是有原(yuan)因的(de)(de)，而且我的(de)(de)公司堅決不用應(ying)屆畢(bi)業(ye)生的(de)(de)，為什(shen)么(me)呢？

試(shi)是你整個求職過程(cheng)中最(zui)重要的階段。成敗均決定于你面(mian)試(shi)時的短短一瞬(shun)間(jian)的表現。每個人都能夠學會(hui)怎么出色地面(mian)試(shi)，而(er)且絕大多數的錯誤都可以預期(qi)并且避免，下面(mian)這24條(tiao)提(ti)示